据报道，2023年8月9日，**全球社交招聘平台领英（linkedIn）宣布，其在中国运营的本土化求职平台“领英职场”已正式停止服务。
尽管在过去的9年中，领英努力本土化并推出各种尝试，但都未能取得成功。但领英表示将继续专注于中国市场。
根据其*新的战略转型，领英将在中国市场的战略焦点转向协助中国企业进行海外人才招聘、品牌推广以及技能培训。领英中国的官方微信公众号已于7月底恢复更新，并表示将在这个平台上继续书写领英中国的故事。
本土化尝试再次折戟
自领英2014年宣布进军中国市场以来，已经过了9年时间，期间进行了多次本土化尝试，然而这些尝试都以失败告终。
作为全球**职业社交平台，领英于2014年推出了简体中文测试版，正式进军中国市场，并聘任了糯米网的创始人沈博阳担任领英全球副总裁兼中国区总裁。凭借“精英化”、“国际化”等标签，领英中国的会员数量一开始迅速增长。在沈博阳的领导下，领英中国的会员数量在两年多的时间里从400万增加到超过1000万。
2015年，领英中国在沈博阳的主导下推出了本土化的职场社交应用程序赤兔，将其定位为“*懂中国职场的社交App”。然而，这次本土化创新*终以失败告终。2019年7月，在经过1438天的运营后，赤兔正式下线。
2021年3月，领英暂时停止了中国境内的新用户注册，以确保“平台提供的所有内容和服务均符合当地的法律和法规”。2021年10月，领英中国忽然被传将被关闭，不过，领英很快辟谣称消息不实，并表示将对战略进行调整。同年12月，领英在中国正式发布了全新应用“领英职场”，旨在帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人。
面对“领英职场”历时不到两年再次失败，领英一方面肯定了领英在助力中国企业全球化战略方面取得的成绩，另一方面也看到了“领英职场”始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战，这使他们*终作出了停止服务的决定。
仍不放弃中国市场
易观分析《在线招聘求职行业洞察2022》报告显示，近五年来，在线招聘行业运营指标显著增长，人均单日使用时长稳中有升，用户黏性持续增强。伴随着周期性波动，求职行业活跃用户规模整体呈现增长态势，用户量级达五千万左右，在线招聘已成为重要求职渠道。
国内在线招聘平台市场份额占比上，2021年前程无忧、Boss直聘、猎聘分别为26.6%、25.63%、15.94%，占据着**优势。同时从市场格局来看，前程无忧、Boss直聘、猎聘、智联招聘等稳居第一梯队，拉钩招聘、赶集直招等位于第二梯队，斗米、兼职猫等位于第三梯队。
图源：易观分析
据数据显示，今年3月，国内招聘平台中，前程无忧的当月活跃用户量为1850万，Boss直聘为1730万，猎聘为670万，对比领英职场仅有95.96万。
面对这样惨淡的业绩，领英仍未打算放弃中国市场，相反地，领英 表示将继续加强在中国市场的发展。通过领英的人才招聘和营销解决方案，他们计划继续帮助中国企业实现国际化。
领英的CEO瑞恩·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）表示，领英将把中国市场的战略重点放在协助中国企业进行海外人才招聘、品牌营销和技能培训上。
根据领英的介绍，领英平台上汇集了全球超过9.3亿职场人士、6300万家公司、3.9万种技能和12.8万所学校。在中国前100家海外扩张企业中，已经有超过70%的企业与领英展开了深度合作。仅在2021-2022年间，中国企业在领英平台上发布的海外职位数量就达到了27万个。
尽管“领英职场”等应用程序已无法搜索和下载，但领英中国的官方微信公众号已于7月底恢复更新，并表示“我们将在这里继续书写领英中国的故事”。